CHOライブラリー

「人事」というものについて、各業界の人事担当者の視点から語って頂きました。
ページ上から資料をダウンロードして頂くことも可能ですのでご活用ください。

PDFタイトル	ダウンロード	アップ日
ワークプレイスラーニング2008 〜企業教育、明日は、どうなる？きっと・・・こうなる！〜	(0.1MB)	2008.09.02
【 キャンセル待ち申し込み用紙】『10年後のグローバル人事のあり方』 9月16日　第2回Global HR 研究会フォーラム	(0.1MB)	2008.08.22
CHO研究会〜人間力育成研究会 付加価値溢れる仕事を自ら創造し実行する人財を育成するためには	(0.1MB)	2008.06.20
7月1日ウィメンズ・アイ研究会 コーチとメンターの役割〜トップアスリートから学ぶ』	(0.1MB)	2008.06.20
CHO研究会〜パフォーマンスマネジメント研究会 継続的な変革と企業価値を創造するためには	(0.1MB)	2008.05.29
エビデンス・ベースド・マネジメント講座〜人事統計分析手法講座　開講致します！ 2008年度　次世代CHO養成講座　第二弾開講です	(0.1MB)	2008.05.09
戦略人事プロフェッショナル養成講座開講致します！ 2008年度　次世代CHO養成講座　開講です	(0.1MB)	2008.04.24
【大阪分科会】ミドルマネジメント研究会 エーザイにおける「知識創造型」人材育成とミドルマネジメント	(0.1MB)	2008.03.21
12月12日ウィメンズ・アイ研究会 〜経営視点から見たダイバーシティマネジメントのあり方〜	(0.1MB)	2007.12.11
【日本CHO協会】12月14日大阪開催ダイバーシティマネジメントのあり方を考える　 〜パソナ職博大阪無料セミナー〜	(0.1MB)	2007.12.05
12月14日東京開催「ダイバーシティへの挑戦」 〜パソナ職博無料セミナー〜	(0.1MB)	2007.11.29
地域の未来像〜あおもり型 持続可能社会のすがた 青森県知事 三村　申吾　氏講演	(0.1MB)	2007.11.14
2007年CHOフォーラム『イノベーション立国日本を担う人材を育むためには』 〜働き方の変化、人間力の高め方、キャリアのあり方〜	(0MB)	2007.08.11
【公開コース】ストレスマネジメント研修　無料で受講できます！ 現場監督者が予防のために対応手法を理解し、実践するために	(0MB)	2007.06.12
「キャリア・コンサルティングの視点からみたキャリア・デベロップメント」 人材育成学会第9回研究会	(0.9MB)	2007.05.09
「トップ・アスリートのキャリアトラジションから学ぶ」 現代経営学研究所（共催）神戸大学大学院経営学研究科	(0.1MB)	2007.05.09
コアコンピタンス経営を実現するためのヒューマン・キャピタル・アセスメント コアコンピタンス経営を実現するためのヒューマン・キャピタル・アセスメント	(0.2MB)	2007.02.21
JTBの新経営体制〜事業持株会社における組織人事戦略について〜 JTBの新経営体制〜事業持株会社における組織人事戦略について〜	(0.2MB)	2007.02.21
スリーエムの持続的事業創造の仕組みとそのためのCHOの果たすべき役割 スリーエムの持続的事業創造の仕組みとそのためのCHOの果たすべき役割	(0.2MB)	2007.02.21
今CHOに求められている機能と、課題解決に必要なこと 今CHOに求められている機能と、課題解決に必要なこと	(0.2MB)	2007.02.21
企業はなぜ変革できないのか？変革実現のために人事部門はどうあるべきか？ 企業はなぜ変革できないのか？変革実現のために人事部門はどうあるべきか？	(0.2MB)	2007.02.21
企業成長に貢献する各発展段階におけるCHOの役割と機能 企業成長に貢献する各発展段階におけるCHOの役割と機能	(0.2MB)	2007.02.21
丸いのビジネスモデルをより強固に実現するための組織人事制度改革とその運用 丸いのビジネスモデルをより強固に実現するための組織人事制度改革とその運用	(0.2MB)	2007.02.21
サッポロホールディングスのグループ再編の狙いと今後の課題 サッポロホールディングスのグループ再編の狙いと今後の課題	(0.2MB)	2007.02.21
組織と個人が生き生きと蘇る、”モチベーションカンパニー” 組織と個人が生き生きと蘇る、”モチベーションカンパニー”	(0.2MB)	2007.02.21
『戦略的リスクマネジメントへ人事はどう取り組むのか？』 『戦略的リスクマネジメントへ人事はどう取り組むのか？』	(1.8MB)	2007.02.21
『HR スコアカードの有用性とその設計ならびに運用について』 『HR スコアカードの有用性とその設計ならびに運用について』	(1.6MB)	2007.02.21
『国際経営におけるマネジメントの現地化の推進と企業文化の醸成について』 『国際経営におけるマネジメントの現地化の推進と企業文化の醸成について』	(1.3MB)	2007.02.21
『マクドナルドの原点・人材育成とは』 『マクドナルドの原点・人材育成とは	(2MB)	2007.02.21
『経営戦略と人事戦略を融合させた組織変革プロジェクトの一考察』 『経営戦略と人事戦略を融合させた組織変革プロジェクトの一考察』	(1.6MB)	2007.02.21
ソニーグループのTransformationと組織・人事戦略について ソニーグループのTransformationと組織・人事戦略について	(1.6MB)	2007.02.21
持株会社制におけるグループ経営ガバナンス構築の始点−遠心力と求心力− 持株会社制におけるグループ経営ガバナンス構築の始点−遠心力と求心力−	(1.3MB)	2007.02.21
HPにおける人事部門の合併への取り組み HPにおける人事部門の合併への取り組み	(2.9MB)	2007.02.21
経営者から見たCHOへの期待と役割〜チーフオフィサーとしての機能〜 早川吉春氏に、CHOの役割について、また、どういう人材が担うべきなのかなどについてお話をいただいた	(7.3MB)	2007.02.21
変革のあるべき姿を描くためにCHOは何をすべきか？ CHOは競争環境の変化、仕事意識の変化に対応して人事のプラットフォームを変えなくてはならない。	(0.7MB)	2007.02.21
なぜ今CHOなのか？ 日本企業はようやく苦境を脱し、最高益更新のニュースが新聞を賑わせている。	(0.7MB)	2007.02.21
キーワードは『変革』 3社のパネルディスカッションから	(0.7MB)	2007.02.21